实弹射击、精算推演、作战标图……1月中旬，第82集团军某旅军官训练中心内，首长机关多项参谋技能考核同步展开。该旅领导介绍，他们探索推行先考后训、闯关升级训练模式，营造比学赶帮超的浓厚氛围。
据了解，该旅首长机关大项任务繁重、工训矛盾突出，以往“齐步走”的训练模式，面临人员难集中、时间难保证、效果难实现等问题。为此，他们在充分调研论证的基础上，决定采取闯关升级方式，按照“优进弱补”原则组织考核，将参训人员按每个课目的考核成绩划分为初级组、中级组、优秀组，考核成绩达标即升级，不合格者则开展复训，优秀组人员直接升级到战术作业训练。
笔者翻阅该旅训练计划了解到，参加过预任参谋比武的作训科参谋周图楚，成功升级中级组后，获准参加战术作业训练，为冲击进入优秀组做准备。刚从指导员岗位调整到宣传科工作的干事张通对作战计算感到有些吃力，课余时间加班加点复习，力争下次考核顺利升级。
练强“中军帐”，保障打胜仗。该旅负责首长机关训练的作训科参谋马寅杰介绍，闯关升级的训练模式不仅让综合素质较好的官兵有更多精力用于上一层级课目学习训练，也使转岗及基础较弱的人员能够尽快补齐短板，加速适应新岗位。该旅领导介绍，下一步，他们将科学分析近期考评数据，据此动态调整各阶段训练内容，全面提高首长机关训练质效。（褚玉垒 何去远）
---延伸阅读: