据新京报报道，近日，长江设计集团官网公布拟聘者信息，有拟招聘者的备注为党群部主任之女引发关注。随后，该集团官网在备注后新增说明称，此举系根据集团规定公示。
2月8日，长江设计集团人力资源部相关负责人表示，为避免误会第二次新增了备注信息，依据是集团的内部规定，公开应聘人员的特殊身份是为了不让大家走后门。
网友看到拟招聘公示名单备注领导之女，难免给人有“猫腻”的感觉，甚至会猜想是不是内定抑或萝卜招聘？对于这一“惊喜”发现，有网友提出质疑也属正常，也是对招聘录用程序公开公正的追问。
对此，该公司回应，在其《新员工招聘管理办法》中明确规定，“拟聘人员为集团领导、总师、副总工及各单位主要负责人的配偶、子女，应将相关信息一并公示”，因而在此次公示还标明“故此说明”，确实是按规定做事。
再看涉事公示对象毕业于宁波诺丁汉大学，是一所中外合办大学，在国际上有一定的知名度，其入职的公司是国际分公司，也算对口合适。而该公司敢于主动公开此信息，让大家监督。不得不说，这也说明公司按规定的流程办事，程序上无瑕疵。
如此大大方方公示，后续招聘录用工作自然也就会被置于公共监督的视野。实际上，也只有这样，才能尽可能地减少所谓的“萝卜岗”，排除裙带关系。同时，也才可以尽可能体现招聘的公开、公正、公平。
中国自古就有“举贤不避亲”的典故，只要程序公正、规则透明，就经得起审视。人们真正担心的是，规则被破坏、程序正义被损伤。
而公示特殊身份、关系，本就是信息公开的应有之义。这种做法，也不妨在国企中推广。
撰稿/李万友（职员）
编辑/徐秋颖
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