在美国找工作越来越难了。美国劳工统计局的数据显示，从7月到8月，美国企业只增加了2.2万个就业岗位。对联邦就业数据的大规模修订显示，2025年夏季的招聘速度明显较低。
“每月20万个工作岗位的日子已经一去不复返了，”咨询公司EY-Parthenon首席经济学家格雷戈里·达科（Gregory Daco）说。“我们很可能处于一个就业增长基本上徘徊在零附近的环境。”
专家表示，招聘放缓对年轻员工影响最大。随着企业试验人工智能，这一群体也在进入就业市场。这项技术与华盛顿快速发展的政策环境的结合，限制了许多人在职业生涯早期的选择。
“如果我们想想人工智能模型是如何训练的，它们只是从教科书知识或写得很好的信息中学习。这些都是初级员工所擅长的，”斯坦福大学研究员陈如玉说。
斯坦福大学一项关于人工智能对就业影响的研究显示，自2022年以来，20多岁工人的软件开发岗位大幅减少。年轻的市场和销售经理也很难找到工作。尽管如此，根据美国劳工统计局最新的就业情况报告，年轻员工在医疗保健和零售业找到工作的速度相对较快。
他说：“但有越来越多的证据表明，在未来六个月，这两个行业也可能出现更多的疲软。”
专家表示，在应对不断演变的联邦税收、关税和移民政策之际，企业对招聘持谨慎态度。
“他们愿意应对不确定性，但他们需要对此做出反应。9月10日，首席执行官查尔斯•沙夫表示：“因此，他们在招聘人员时要非常谨慎。”
美联储在9月份的会议上将联邦基金利率目标下调了25个基点。美联储警告称，今年夏季美国就业可能面临下行风险，因为联邦数据显示，美国招聘活动大幅放缓。
较低的利率可以激励企业雇佣更多的工人。随着9月份的降息，美联储正朝着更加中性的货币政策立场迈进，这可能会略微提振就业市场。与此同时，美联储在个人消费支出（PCE）通胀率保持在2.59%的情况下降息，高于美联储2%的目标利率。
嘉信理财高级投资策略师凯文•戈登（Kevin Gordon）表示：“我们还必须考虑到，经济在更大程度上是由供应冲击驱动的。”“当供给冲击驱动的环境加剧时，美联储或任何一家央行在对抗通胀和帮助劳动力市场方面的能力就会减弱。”
