中国股份有限公司（601818.SH，6818.HK；简称“光大银行”）董事会即将迎来新阵容。9月26日，光大银行召开第九届董事会第三十一次会议，审议通过第十届董事会董事候选人名单。此次提名涵盖执行董事、股权董事及独立董事三类共15人，标志着该行新一轮治理结构更迭的启动。
根据公告，现任董事长吴利军、副董事长崔勇等多位高管获连任提名，同时郝成、齐晔、杨兵兵三位现任执行董事继续被提名为执行董事候选人，显示出管理层在战略执行层面的延续性。本次提名尚需提交股东大会审议，并待国家金融监督管理总局核准相关任职资格后生效。
值得关注的是，三位新任独立董事候选人李颖琦、胡湘、刘俏的提名，预示着董事会专业构成的进一步优化。在当前银行业面临数字化转型、风险管控与公司治理升级的多重挑战背景下，此次董事会换届不仅是人事安排，更是光大银行在治理机制、战略方向与合规运作上的系统性回应。公告同时披露，曲亮、朱文辉两位现任董事将在新一届董事会选举后离任，董事会对其任内贡献表示感谢，体现了公司治理的有序更替机制。
董事会换届
光大银行公布的第十届董事会候选人名单，呈现出“核心稳定、结构优化”的特点。在15名候选人中，吴利军、崔勇、郝成、齐晔、杨兵兵等现任高管均获连任提名，反映出董事会在领导层面上的连续性。吴利军自2024年1月起担任董事长，此前已在光大体系内担任要职多年，其连任提名符合市场预期。郝成于2024年8月正式出任行长，此次被提名为执行董事，意味着其在经营管理中的角色将进一步制度化。
股权董事方面，姚威、张铭文、李巍等非执行董事继续获提名，他们分别来自华侨城集团、中远海运、中再资产等主要股东单位，体现了国有金融企业董事会中股东代表的常规配置。值得注意的是，赵晶晶作为中国中信金融资产管理股份有限公司副总裁，首次进入董事候选人名单，其背景与资产管理、金融监管经验或将在未来董事会决策中发挥特定作用。
整体来看，此次换届未出现重大人事变动，核心管理层保持稳定，有助于光大银行在既定战略路径上持续推进。同时，候选人名单的构成也反映了光大银行在平衡股东利益、专业治理与战略执行之间的考量。
独立董事更新
独立董事制度是现代公司治理的重要组成部分。光大银行此次提名的六位独立董事中，李引泉、刘世平、黄振中为连任，李颖琦、胡湘、刘俏为新任候选人，形成了“老带新”的结构。根据公告，李颖琦、胡湘、刘俏的任职资格尚待监管核准，在此之前，邵瑞庆、洪永淼、黄志凌将继续履职，确保独立董事职能的连续性。
新任独立董事背景多元，具备较强的专业性。李颖琦为上海国家会计学院教授，具备会计学博士背景，并被财政部聘为内部控制标准委员会咨询专家，符合监管对独立董事中具备会计专长人士的要求。胡湘曾任全国社会保障基金理事会境外投资部副处长、鹏华基金副总经理，在资产管理与投资领域有丰富经验。刘俏现任北京大学光华管理学院院长，在金融学与经济学领域具有学术影响力，同时兼任证券等多家上市公司独立董事，具备跨行业治理经验。
从提名委员会发布的声明看，所有独立董事候选人均已通过资格审查，承诺具备独立性，未持有光大银行股份，且与主要股东、管理层无关联关系。这一程序性披露，体现了银行在合规层面的严谨态度。独立董事的专业背景覆盖金融、会计、法律、科技等领域，有助于董事会在战略决策、风险控制与信息披露等方面形成多维度判断。
组织架构调整同步推进
除董事会换届外，本次会议还审议通过了两项组织架构调整议案：一是“公司金融部/战略客户部”更名，二是“交易银行部和国际业务部”职能与组织架构调整。尽管公告未披露具体调整细节，但此类变动通常与业务战略重心转移相关。
公司金融部/战略客户部的更名，可能意味着客户分层管理的进一步细化，或是对大型企业、机构客户服务的战略升级。交易银行部与国际业务部的调整，则可能指向跨境金融、供应链金融等业务的整合与强化，呼应近年来多家银行在“双循环”与“一带一路”背景下对国际业务的重视。
近年来，国内商业银行普遍推进组织架构扁平化、业务条线专业化改革。光大银行此次同步推进董事会换届与部门调整，显示出其在治理层与执行层同步优化的意图。高层人事安排为战略定调，组织架构调整则为战略落地提供支撑，二者形成协同效应。
光大银行此次董事会换届与组织调整，不仅是一次人事更迭，更是一次治理结构与战略方向的双重升级。在金融监管趋严、银行业竞争加剧的背景下，光大银行此次换届能否成为其迈向“一流财富管理银行”的新起点，值得市场持续关注。
银行不仅需要稳定的领导团队，更需要具备专业能力与独立判断的董事会。独立董事的更新，不仅满足监管要求，更能提升决策质量的实质举措。组织架构的调整，则体现了光大银行对市场变化的主动回应。在不确定性增多的全球经济环境中，银行治理的韧性、战略的敏捷性和业务的创新性，将共同构成其核心竞争力的新基石。治理结构的完善，或许比短期业绩更具深远意义。
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