随着裁员公告不断增多、失业率逐渐攀升，今年常规的假日招聘热潮似乎趋于平缓。
今年假日购物季期间，预计仍有大量美国人涌入实体店购物或在线下单。但能通过季节性工作分享这一消费热潮红利的人，可能会更少。
眼下，裁员公告引发广泛关注，失业率逐步上升，今年常规的假日招聘热潮明显降温 —— 多方数据显示，当前招聘计划规模可能处于十多年来的最低水平。
职业咨询公司挑战者、格雷与克里斯马斯（Challenger， Gray & Christmas）在最新劳动力报告中指出，截至 10 月的季节性招聘计划规模，降至该公司自 2012 年开始追踪这一数据以来的最低值。
行业组织美国零售联合会（National Retail Federation）在本月早些时候的新闻电话会议上也表示，尽管预计强劲的消费支出将持续整个假日季，但额外招聘员工的计划规模可能处于 “15 年来的最低水平”。该机构预计，零售商今年将招聘 26.5 万至 36.5 万名季节性员工，而 2024 年这一数字为 44.2 万。
不过，Indeed 招聘实验室（Indeed Hiring Lab）高级经济学家科里・斯塔尔（Cory Stahle）表示，由于美国人整体就业难度加大，对季节性工作的关注度依然很高 ——9 月底的关注度较去年同期上升 27%。
求职者正争夺数量仅较去年增长 2.7%、且仍低于疫情前水平的岗位空缺。（斯塔尔指出，Indeed 的招聘数据追踪的是所有领域的季节性岗位，如会计行业、滑雪场等，并非仅局限于零售业的季节性招聘。）
“我认为，目前季节性岗位数量仍远低于前几年的水平，这一现象很能说明问题，” 斯塔尔表示，“显然，整体就业机会就是少了很多。”
他补充称，零售业的招聘 “收缩尤为明显”。
美国 9 月最新联邦就业数据显示，当月经济意外新增 11.9 万个岗位，但这一数据公布于等大公司宣布大规模裁员之前。新增岗位主要集中在医疗保健、食品服务与餐饮场所、社会服务等行业，而零售业就业人数与前一个月基本持平。
雅虎财经就招聘计划联系了多家大型零售商。尚未明确透露今年计划额外招聘多少名季节性员工。
发言人在一份声明中表示，公司将延续常规做法：“过去几年，我们会把假日季的额外工时分配给现有员工。这种模式效果很好，顾客和员工的反馈都非常积极。”
尽管今年假日消费预计将保持稳定，但在 K 型经济背景下，部分零售商无疑面临困境。由 “美国未来小企业联盟”（Small Business for America’s Future）组织开展的一项调查显示（共调查 1048 家小企业），68% 的企业主表示今年顾客的可支配资金减少，59% 的企业主预计今年假日销售额将低于去年。调查还发现，仅有 5% 的受访者正在积极招聘或扩大经营规模，16% 的受访者则在缩减业务。
大多数企业主预计，关税将对假日消费产生负面影响。
斯塔尔表示，所有这些不确定性都导致季节性招聘趋于平缓。
“雇主们不太确定关税最终会产生何种影响，也不清楚消费者的支出意愿会达到何种程度，因此我认为，部分原因也在于企业目前面临的整体不确定性。” 斯塔尔说。
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