美国裁员咨询公司Challenger， Gray & Christmas周四报告称，随着企业重组、人工智能和关税因素持续削减岗位数量，截止11月份，美国雇主公布的年度裁员人数已突破百万大关。
该公司数据显示，11月企业裁员计划总数达71321例，虽较10月大规模裁员有所回落，但仍推动2025年累计裁员人数攀升至117万。这一数字较去年同期11个月的数据高出54%，创下自2020年新冠疫情冲击全球经济以来的最高水平。
11月的裁员总量主要受电信宣布削减超1.3万个岗位的推动。在人工智能创新驱动下，科技行业本月公布裁员12377人，使该行业2025年累计裁员量同比上升17%。今年以来，人工智能技术本身已导致54694个岗位被裁撤。
关税因素在11月引发超2000例裁员，年内累计影响近8000个岗位。本月最主要的裁员动因是企业重组，其次是业务关停与市场/经济环境变化。
Challenger， Gray & Christmas公司职场专家兼首席营收官Andy Challenger表示：“上月裁员计划减少无疑是积极信号。但值得注意的是，自2008年以来，11月裁员量仅两次突破7万例：分别是2022年和2008年。”
Andy Challenger同时指出，自2008年金融危机以来，企业已逐渐改变在年终公布裁员的惯例。“过去企业倾向于在财年末宣布裁员计划，以配合多数公司的财年结算。这种模式在次贷危机后变得不受欢迎，行业最佳实践开始主张避开节假日实施裁员。”
相较于10月公布的超15.3万例裁员（22年来同期最高值），11月数据已呈现缓和态势。
当前数据发布之际，市场对美国劳动力市场的担忧正持续升温。ADP周三报告显示，11月私营企业裁员3.2万人，创两年半以来最大降幅。
该报告同时指出，今年招聘前景同样黯淡。雇主已公布的计划招聘数为497151个，较2024年同期下降35%。
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