12月10日，福建医科大学附属第一医院官网发布情况通报：近期，我院依规依纪对张水华违规兼职取酬、以虚假理由获取调休问题进行处理。
根据通报，张水华被处罚的原因有两个。一是违规兼职取酬，与体育品牌签约代言并取酬，但未履行兼职取酬报批手续；二是为参加马拉松比赛，多次“以虚假理由获取调休”，已影响科室正常排班。据此，张水华被医院警告处分6个月，并且不能参与2025年评优。
“最快女护士”的出圈，最早可以追溯到今年8月底的哈尔滨马拉松比赛后，在接受采访时她情绪激动，哭着说作为护士工作忙碌，参加马拉松比赛请假不易、调休困难，“喊话”领导希望能支持她调休。在当时，就引发了不小的争议，很多人觉得，请假、调休也不能过于影响到其他同事。
今年9月，张水华曾经在社交媒体上发文道歉，表示“单位领导和同事一直对我非常支持和关心，我未能在此次采访中表达这份感激，反而造成了误解，我对此痛悔不已”。不仅如此，她还表示，“今后会将工作与爱好分得更清，绝不会因个人事务影响工作，更会以实际行动感谢单位的培养与支持”。
然而如果这份处理决定的内容属实，那么她显然食言了。因为其中清楚地写道，“2025年11月1日，其以虚假理由获取2025年11月2日调休，实际前往湖北省宜昌市参加马拉松比赛”，而且还“导致科室临时调整人力，增加科室人力资源调配与其他同事负担”。
如此看来，她既没有真的把单位领导和同事的支持和关心当一回事，也没有做到分清工作和爱好。如果说之前围绕张水华事件的讨论主要还集中在“公众人物言行争议”，那么现在，恐怕她的行为已经触碰到了职场伦理与规范的边界。尤其是以虚假理由获取调休，她的同事会作何感想？要知道，护士的工作本来就很繁忙、辛苦，在这样的情况下还让同事无端牺牲，无论如何都有点说不过去。
不过，正如有些网友所言，能不能评优，对她来说可能也并不那么重要。有媒体统计，近50天以来，她参加了5场马拉松，频率不低，总奖金超过20万元。和这样的奖金金额比起来，评不评优，或许真的也不用太在乎了。
平衡工作与爱好，说到底是个“度”的问题，中国人常说“人同此心”“将心比心”，其实就是让大家多换位思考。频繁参加马拉松比赛是否影响到了本职工作，现在，医院方一纸通报也算是把事情摊开了。
此前，笔者曾在《如何克服当代职场文化的原子主义倾向》一文中就提出，每一位职场人“在捍卫自身权益的同时，也承认他人拥有相同的权利”。张水华爱跑马拉松没问题，得到成绩和荣誉也应该受到肯定，但不管是谁，都不应该把其他同事当作实现自我目标和价值的“工具”。
那么，现在张水华到底该怎么做？再次出来道歉、解释，还能不能让领导、同事，包括广大网友信服，恐怕要打个问号。进而言之，是安心做一位好护士，还是为热爱坚定选择马拉松？总之，对她来说，可能需要做一个抉择了。
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