过去几年，职场人士的假日季过得相对轻松。雇主们意识到，在第四季度末宣布大规模裁员会严重损害企业形象，因此往往会将裁员计划推迟至次年年初。但随着 2025 年步入尾声，越来越多的职场人在节日季收到了解雇通知。
受政府停摆以及劳工部就业报告延迟发布的影响，10-12 月完整的就业市场图景仍不明朗，但已发布的多项调研数据显示，当前就业市场的稳定性正不断下滑。
美国裁员咨询机构挑战者公司（Challenger， Gray & Christmas）上周发布的报告显示，11 月全美裁员人数达到 71，321 人，其中公司计划裁员 13，000 人，位居各企业之首。这一数字创下三年来同期新高，也是 11 月裁员人数第三次突破 7 万人关口。
与此同时，企业招聘活动陷入低迷，跌至 15 年来的最低点。
“过去，企业为了配合财年末节点，倾向于在年底宣布裁员计划。但在大衰退之后，这种做法变得十分不受待见，行业通行的最佳实践也建议企业避开假日季进行裁员。” 挑战者公司职场专家兼首席营收官安迪・挑战者表示。
另外，首席执行官透露，预计到本季度末，银行还将进行新一轮裁员。
富国银行 CEO 兼总裁查理・沙夫在纽约举行的金融服务业会议上表示：“在制定预算的过程中我们就已明确，即便暂不考虑人工智能技术的影响，明年公司的人员规模也会缩减。我们很可能在第四季度产生更多裁员相关的遣散费用。”
进入新的一年，就业形势大概率难有好转。电商巨头于 10 月裁员 14，000 人，该公司表示，2026 年 “仍有精简管理层级、强化员工权责、提升运营效率的空间”。
预计未来的多轮裁员，很大程度上都与人工智能技术的应用有关 —— 一方面企业希望借助 AI 提升效率，另一方面，随着企业对人工智能领域的投入持续加大，投资者也开始要求看到实际回报。
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