界面新闻记者 |
1月12日，杭州银行（600926.SH）发布公告称，董事会已审议通过聘任议案，现任副行长张精科将出任该行新任行长，其任职资格待监管部门核准。
此番人事调整，标志着杭州银行高管团队正式迈入全员“70后”时代。年轻化、专业化的团队特质愈发凸显，这一变动延续了该行坚持“内生培养”的人才梯队建设战略，也向资本市场传递出经营战略稳定、发展路径连贯的信号。
新任行长人选落定
公告信息显示，张精科出生于1978年，项目管理硕士学位，拥有高级经济师专业职称。自2001年入职杭州银行以来，以基层业务岗位为起点，二十余年辗转多岗，足迹全面覆盖银行核心业务领域。
2009年，张精科投身杭州银行科技支行的筹建工作，并出任副行长一职，牵头搭建起该行早期科技金融服务体系；2013年，主导文创支行的创设并担任行长，探索文创金融差异化服务路径，填补了该行在文创产业金融服务领域的空白。
2017年起，张精科晋升总行管理序列，先后执掌资产管理部、科技文创金融事业部、人力资源部等关键部门，2023年7月，获聘该行副行长，履新后迅速聚焦科创金融赛道，牵头制定《科创企业认定与评价指南》《科创金融专营组织评价规范》等多项核心制度，推动构建起“数据+专业”双轮驱动的科创金融3.0模式。凭借这一系列举措，杭州银行科创金融业务成效显著。
针对此次人事调整，市场机构给予正向评价。业内人士分析指出，从内部提拔管理者，因深度熟悉银行的企业文化与业务脉络，能最大程度保障战略的连贯性与落地效率。而张精科的职业成长轨迹，始终与杭州银行科技金融等核心战略紧密交织，此番履新，将进一步推动该行优势业务的深化升级，巩固核心竞争力。
全员“70后”管理格局成型
杭州银行当前核心高管团队已形成全员“70后”的年轻化格局，团队成员均深耕行业多年，具体如下：
党委书记、董事长宋剑斌，出生于1971年，拥有经济学博士学位与高级经济师职称，2002年加入杭州银行，曾历任副行长、首席风险官、首席信息官等关键职务，深耕该行超20年，目前还代为履行行长职责，直至新任行长任职资格获批。
现任副行长张精科现已确定为新任行长人选，除此之外的副行长团队阵容共6人，均为“70后”。
其中，王立雄为新拟任副行长，此前担任监事长，在风控合规、公司治理领域经验深厚，2025年12月辞去监事长职务后获聘副行长，任职资格尚待监管部门核准，此次岗位调整实现了从监督岗到经营管理岗的重要转型；
李炯同时兼任首席信息官，统筹推进科技金融与数字化转型相关工作；章建夫还兼任财务负责人，擅长财务管理与风险控制；
此外，李晓华、陈岚、潘华富均担任副行长职务，分别分管不同业务条线，共同构成了覆盖多元业务领域的管理矩阵。
业务总监兼董事会秘书为王晓莉，主要统筹投资者关系维护与公司治理相关工作。
业内人士表示，张精科此番履新，既是杭州银行管理层年轻化、专业化布局的延续，更是这一战略方向的深度推进。全“70后”的高管阵营，既凝聚了充沛的管理活力，又兼备扎实的专业积淀。
从行业逻辑来看，行长一职的内部提拔，有助于核心管理团队的稳定，同时维系客户资源的连续性。
前三季度业绩表现稳健
据杭州银行2025年三季报披露，报告期内，杭州银行实现营业收入288.80亿元，同比小幅增长1.35%；归母净利润158.85亿元，同比大增14.53%，盈利增速在上市银行阵营中位居前列。
资产规模方面，截至2025年三季度末，杭州银行资产总额攀升至22954.24亿元，较上年末增长8.67%；贷款总额达10255.73亿元，较上年末增长9.39%。
资产质量维度，该行不良贷款率维持在0.76%的行业低位，风控能力凸显；拨备覆盖率高达513.64%，风险抵补能力居上市银行第一梯队。
股东回报层面，2025年前三季度，杭州银行基本每股收益达2.31元；2025年中期分红方案为每股派发现金股利0.38元（含税），现金分红总额27.55亿元，同比增幅超24%。值得一提的是，自上市以来，该行累计现金分红已超218亿元，股东回报水平稳步提升。