市场普遍预期美国 2 月份职位数量有所下降，当前美国劳动力市场仍处于 “低招聘、低解雇” 状态。经济学家预计，职位空缺数将从 1 月份的 695 万个降至 684 万个。
周二公布的最新数据显示，美国企业新增员工的速度创下 15 年来最弱水平（疫情暴发初期除外）。这一迹象表明，在中东冲突可能冲击美国经济之前，劳动力市场就已出现更深度的降温。
美国劳工统计局最新发布的职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）显示，截至 2 月末，招聘人数占总就业人数的比例降至 3.1%。这一水平为 2020 年 4 月以来最低，在此之前则要追溯到 2011 年。
Indeed 招聘实验室北美经济研究主管劳拉・乌尔里希指出，招聘率从 1 月份的 3.4% 大幅回落，是疫情以来 2016 年之后最剧烈的单月降幅。
她在周二的一份报告中写道：“考虑到伊朗冲突仍在持续产生影响，这一情况令人担忧。”
建筑行业，以及专业与商业服务领域的招聘收缩幅度最为明显。
有记录以来的最低招聘率出现在 2009 年金融危机期间，仅为 2.9%。
周二的报告同时显示，作为衡量劳动力需求的关键指标，职位空缺数也有所回落，从 1 月份的 724 万个降至预估的 688 万个。
裁员人数从 166 万人增至 172 万人，但裁员率在总就业中的占比仍与近年平均水平持平。衡量劳动者就业信心的主动离职人数 2 月份降至 297 万人，为 2020 年以来最低。
招聘乏力叠加企业 “囤留员工”，意味着支撑健康劳动力市场与经济所必需的人员 “流动活力” 已近乎停滞。
2 月份就业报告显示，美国经济当月减少约 9.2 万个工作岗位，进一步加剧了市场担忧：劳动力市场不仅陷入停滞，甚至正在出现破裂。
持续数周、不断升级且已造成伤亡的中东冲突，进一步放大了这些担忧。
个人理财网站 NerdWallet 高级经济学家伊丽莎白・伦特表示，除不确定性上升外，能源冲击与其他物资短缺正迫使企业直面切实影响，例如员工与消费者生活成本走高。
她周二写道：“如果企业投入成本上升，可能不得不做出艰难抉择，比如提价，或是减少工时、缩减员工规模。”
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