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2025年，证券行业整体表现强劲。中国证券业协会数据显示，150家证券公司全年实现营业收入5411.71亿元，同比增长19.95%；实现净利润2194.39亿元，同比增长31.2%。截至年末，全行业总资产达14.83万亿元。
其中，一家实现营业收入748.54亿元，在全行业中占比约13.83%，接近七分之一；归母净利润300.76亿元，约占全行业净利润的13.7%，创下历史最佳业绩表现。
随着2025年市场行情回暖，上市券商薪酬普遍止跌回升。Wind数据显示，在已披露年报的券商中，中信证券以81.28万元的人均薪酬位居第一，以78.91万元紧随其后，证券以78.33万元位居第三，、、证券分别为75.73万元、66.46万元和62.89万元。
五年前，券商薪酬座次截然不同。2021年，中金公司以116.42万元的人均薪酬高居榜首，中信证券以94.70万元位列第二。彼时，中金凭借“投行贵族”的光环，是业内公认的“薪酬天花板”。2022年成为转折之年，中金薪酬骤降近三成至81.96万元，中信降至83.64万元，中信首次反超并开启连续四年的薪酬领跑之路。此后至2024年，行业薪酬整体承压，两家均持续下行。2025年，中信从77.98万元回升至81.28万元，同比增长4.23%；中金从64.26万元回升至75.73万元，同比增长17.86%，但绝对值仍落后于中信和国泰海通。
从五年累计降幅看，头部券商分化明显。以2021年为基准，中金公司人均薪酬从116.42万元降至75.73万元，累计缩水约35%，减少40.69万元，薪酬光环显著褪色。从约77.97万元降至53.13万元，降幅近32%。降幅约29%，广发证券降幅约21%。而中信证券从94.70万元降至81.28万元，累计降幅仅为14.17%，在头部券商中调整幅度较小。
过去五年间，中信证券归母净利润从231亿元增长至300.76亿元，累计增幅达30%，而人均薪酬从94.70万元下滑至81.28万元，降幅达14%。同期，人均创利从97.48万元跃升至112.13万元，创下五年新高。
管理层薪酬方面，中信证券近五年管理层年度薪酬总额呈持续下降趋势，从2021年的16649.92万元降至2025年的2598.73万元。2025年部分高管个人薪酬有所增长，主要系其于2024年下半年方才履新、首个完整履职年度薪酬正常化所致，整体管理层薪酬仍处于收缩通道。
在现任核心高管中，董事长张佑君薪酬最高，为230.34万元，较上年几乎持平；执行委员李春波薪酬194.05万元，微增1.5万元。变化最为显著的是2024年下半年新上任的几位核心高管。总经理邹迎光于2024年11月履任，2025年薪酬146.44万元，较上年24万元增加122.44万元，增幅超过5倍；首席风险官杨海成于2024年8月履任，薪酬147.22万元，较上年49.91万元增加97.31万元；执行委员朱烨辛于2024年5月履任，薪酬125.12万元，较上年90.73万元增加34.39万元。
