据多家媒体报道，小红书即将取消“大小周”，五一之后执行。消息很快冲上热搜榜，引发了不少讨论。
早在2021年，快手、字节跳动、美团优选就相继宣布取消“大小周”，2022年得物也宣布取消大小周。一个曾经和大厂标签相伴的工作模式，似乎正在被抛弃。
所谓“大小周”，指的是一个星期单休，再下个星期双休。这种模式之所以会出现，主要是和互联网行业的工作强度相关。工作做不完、加班成常态，那么索性把加班制度化，直接把部分周变成单休。
这种“大小周”工作制度从诞生起就充满争议。在今天，一周双休早已成了一种常识，员工的普遍期待就是双休。
近年来，一些大厂相继取消了“大小周”。社会当然欢迎这种调整，毕竟大厂的管理模式和企业文化，多少能起到一种示范性的效果。所以公众期待，大厂摒弃“大小周”工作模式，也能带动整个行业。
更何况，取消“大小周”，也符合“反内卷”的题中应有之义。此前互联网企业之所以在加班上不断加码，重要原因就是高强度的市场竞争。如今，越来越多的企业已经形成共识：应该避免无效加班，把更多精力投入到产品和技术的创新上。
但取消“大小周”也面临一个问题：会不会导致加班隐形化，进而影响员工的收入？小红书取消“大小周”后，就有网传消息称，员工收入可能会受影响。这种声音无法回避，因为即便不强制周末上班，但在工作总量不变的情况下，加班仍有可能无法避免。
而近年来一些大厂已经将“大小周”改成了加班申请制，这个申请制就大有“门道”。如果“申请未通过”，但工作又完不成，那么就有可能使得加班隐形化，加班补贴也有可能落空。
相比之下，“大小周”则是一种更明确的制度，之所以之前也有不少人支持“大小周”，就因为虽然少了一个休息日，但往往可以拿到不少的加班工资。取消了“大小周”之后，加班能不能得到规范化的承认，确实会让很多员工感到担忧。
所以，取消“大小周”本身值得点赞，但不能最后变成员工收入少了，工作量却没减。社会希望大厂取消“大小周”不只是应付舆论压力的一种姿态，而是能够更合理地进行按劳分配，营造更加良性的职场生态。
无论如何，从取消“大小周”，到多家企业不久前实施“强制下班”，都说明一种职场风气的变化：工作不能以透支健康为代价，社会迫切需要更加友善、人性化的职场环境。不光是大厂，所有企业都应当沿着这个思路不断改进。
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