伯克希尔股东否决有关多元化和人工智能的提案到底是什么回事

　　周六，伯克希尔・哈撒韦公司的股东否决了一项要求该公司就其子公司基于种族的举措所带来的风险进行汇报的决议。在七项与多元化、人工智能及其他问题相关的提案中，这是被否决的提案之一。

　　股东们还投票反对了另一项决议，该决议要求伯克希尔汇报其商业行为是如何基于种族、肤色、宗教、性别、国籍和政治观点影响员工的。

　　此外，被否决的提案还包括要求伯克希尔董事会成立一个委员会来监督多元化和包容性事务，让独立董事监督与人工智能相关的风险，以及要求就超出联邦和州规定的 “自愿性” 环境活动提交一份报告。

　　这些投票结果是在巴菲特意外宣布他计划在今年年底辞去伯克希尔首席执行官一职后公布的。

　　他将由副董事长格雷格・阿贝尔接替，阿贝尔主持了对股东提案的宣读。

　　巴菲特控制着伯克希尔约 30% 的投票权，他和伯克希尔的其他董事都反对这七项提案，认为它们没有必要，而且在某些情况下与公司的去中心化文化相悖。

　　董事会还表示，伯克希尔的运营公司自行制定有关种族和其他雇佣因素的政策，并且伯克希尔的总体方针很 “简单 —— 遵守法律，做正确的事”。

　　随着包括美国总统唐纳德・特朗普在内的保守派人士推动限制私营部门、社会以及联邦政府中的多元化、公平性和包容性（DEI）相关举措，美国企业界的众多企业都减少了对工作场所多元化、公平性和包容性的公开支持或相关举措。

　　伯克希尔在其年度报告中总体上讨论过旗下运营企业的招聘做法。在今年 2 月发布的最新报告中，它删除了将 “员工队伍中的多元化和包容性” 作为招聘目标的相关表述。

　　在周六的会议上，伯克希尔的股东还重新选举了所有符合条件的董事，包括巴菲特和阿贝尔。