申工社公众号 4 日发布一则案例信息。
姜某于 2016 年 2 月 28 日入职北京某文化传播公司，岗位为微信编辑。2020 年 7 月 5 日，姜某通过微信和公司副总田总请事假，需接送女儿在 7 月 7 日至 7 月 10 日期间参加高考，但田总并未在微信上回复。7 月 6 日，姜某又向田总和人事当面请假，她表示因两人均口头批准，所以未留下书面证据。7 月 7 日至 7 月 9 日期间，姜某未出勤。7 月 9 日，公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为，姜某明知公司规定，却未按照公司流程进行请假，于 2020 年 7 月 7 日至 7 月 9 日旷工已累计三天，严重违反公司规章制度，故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。7 月 17 日，姜某申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金 54000 元。仲裁委未支持该诉求。
姜某不服，提起上诉，一审及二审法院均认为系合法解除，姜某要求违法解除劳动关系赔偿金不予支持。
姜某不服，申请再审。高院经审查认为：姜某的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形，本院不予支持。高院驳回姜某的再审申请。
潇湘晨报综合申工社
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