11月22日，据京东消息，京东集团创始人、董事会主席刘强东发布致京东全体员工的一封信，要对员工和高级管理人员待遇进行“一升一降”。
信中提到，以高级管理人员降薪等多种方式提升基层员工待遇、逐步将收购的德邦股份外包快递员转化为自有员工、设立“住房保障基金”等多重“红利”。消息一出，立马登上微博热搜第一。
提升基层员工待遇
据公开信，京东将逐步把德邦股份外包员工转化为自有员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”。
“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟。自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能‘老有所养，病有所医’，为兄弟们提供基础保障。” 刘强东在信中表示。
刘强东表示：“过去，德邦的做法虽然合规合法，而且缴纳的五险一金比例远远超过其他同类公司，但依然有很多外包兄弟不能像自有员工一样享受全额五险一金待遇。我们会按照一定条件，逐步把外包兄弟转化为德邦自己的员工，让大家更有保障。”
7月26日，京东集团通过京东物流完成了德邦股份超过50%的股权收购，德邦股份旗下德邦物流也因此正式并入京东体系。随着德邦物流的加入，京东体系的员工数量也将超过54万人，其中大多数是物流一线员工。
京东物流2022年第三季度财报显示，三季度，京东物流首度与德邦并表，营收达357.7亿元，同比增长38.9%。其中，外部客户收入达到248.7亿元，同比增长67.8%。三季度，京东物流经调整后的净利润达到4.5亿元。
据了解，京东是国内为数不多与物流一线员工签订正式劳动合同并缴纳“五险一金”的公司。根据公开数据测算，前三个季度，京东为一线员工的薪酬福利支出已超过330亿元。
自掏1亿元扩充员工基金
提高待遇的同时，京东还为包括全体德邦员工在内的所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”。
“集团拿出100亿元，为包括全体德邦兄弟在内的所有集团基层员工设立‘住房保障基金’，希望能为工作满5年以上全体员工，包括每一个快递兄弟和客服兄弟实现购房愿望。这是循环无息贷款基金，意味着未来10年，集团累积投入资金总额高达数百亿元。”刘强东在信中表示。
据了解，京东2012年就开始打造“安居计划”，向符合条件的员工提供最高100万元的无抵押、无担保、无利息的资金支持，用于缓解员工家庭在指定地区内购买首套房的压力。在刘强东此次内部信之前，该计划提供的借款金额已经累计近20亿元，帮助超3000位员工实现了安居乐业的目标。
值得注意的是，此次，刘强东本人还将捐款1亿元，京东集团也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模。为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，自2023年1月1日起，京东集团高级管理人员的现金薪酬降低10%-20%不等，职位越高降得越多。
京东集团日前发布的三季度业绩显示，三季度京东集团实现收入2435.35亿元，同比增长11.4%；经营利润87亿元，2021年同期为26亿元；归属于普通股股东净利润59.63亿元，2021年同期亏损28.07亿元。
刘强东表示：“京东今天所有的成功都离不开兄弟们的努力和坚持，在成功合并德邦之后，京东体系的员工总数已经突破了54万。相信未来京东可以为国家和社会直接带来超过100万就业岗位。”
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